|
|
uniwersalnym narzędziem do prowadzenia ewidencji kadrowo- pracowniczej (lub osobno części kadrowej i osobno płacowej). Zapewnia prowadzenie ewidencji w pełnej zgodności z wymaganiami :
- Kodeksu Pracy
- Ustaw podatkowych
- Ustaw o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych |
 |
|  |
|
|
Dla wszystkich podmiotów zobowiązanych do prowadzenia ewidencji pracowniczej, obliczania wynagrodzeń, prowadzenia kart wynagrodzeń, rozliczeń publiczno-prawnych z tego tytułu.
Istnieje możliwość wykorzystania systemu dla różnych płatników |
 |
| |
|
|
do prowadzenia ewidencji kadrowej w tym między innymi:
- tytułów umów (etat, zlecenia, umowy o dzieło, diety rad, kontrakty menadżerskie)
- informacji o poprzednich zatrudnieniach
- kontroli badań okresowych, uprawnień, kursów
- bilansu nieobecności
- kartoteki czasu pracy obowiązującego i przepracowanego wg przyjętych wymiarów czasu pracy i etatu bez względu na dni tygodnia
do obliczania wynagrodzeń dla różnych umów (bez ograniczeń dodatkowych list wypłat w miesiącu) według przyjętych systemów wynagradzania (ryczałt, stawki godzinowe, akord, kontrakt menadżerski, zlecenia, diety rad)
do automatycznego wyliczenia chorobowych czy urlopów godzinowych po wprowadzeniu dat (użytkownik może sam zmieniać reguły wyliczeń).
do kontroli limitów ustawowych potrąceń
do prowadzenia dwóch kartotek zarobków (po 10 000 informacji dla pracownika kosztowo i dochodowo)
do automatycznego księgowania na konta systemu finansowego naliczeń wg dowolnych kryteriów
do pełnej kontroli dochodów i deklaracji PIT
do kontroli naliczeń ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych z transmisją danych do systemu PŁATNIK
do szacowania i aktualizacji naliczeń rezerw pracowniczych
do samodzielnego definiowania pism w oparciu o zgromadzone dane |
 |
|
